七色光华（北京）教育科技股份有限公司 尹波：山东泰山的股改 卡在哪儿了？

　　来源： 尹波说球七色光华（北京）教育科技股份有限公司

　　山东泰山的股改为什么迟迟没有实质性进展？如果展开讲，可以写本书；如果只能用一句话回答，那就是因为四年前，在央企剥离三产政策要求下，老东家向新东家移交股权时，双方以为把这事儿搞明白了，实际上并没搞明白。

　　老东家设计的股改方案，自我感觉天衣无缝，40%股权和管理权给新东家，另外60%股权分成两半，留在自家两个小股东手里，再无偿赠送新东家5%的股权分红，硬件设施白用。等于是，孩子过继给你了，但抚养费我还拿着60%，住房和穿戴白送，逢年过节还送红包。这么优惠的条件，正常情况下，足以保证俱乐部顺利过渡到新东家时代了。

　　然而，问题就出在理论脱离实际。新东家光盯着百分比了，没顾上考虑这百分比后面必须拿出来的真金白银到底是多少，自己是不是拿得出来。结果合同签了，干部任命了，管理权也接过来了，才突然发现，不对，这40%也是好几个小目标呀，这怎么拿得起？直到四年后的今天，据说还有人理直气壮地在问：一个破球队，为啥花那么多钱？——这话您怎么不早说呢？嫌贵，您别接呀！

　　于是，每年到该掏钱的时候，答复往往就是一句话：账上不是还有钱吗？小股东的钱也是钱！老东家留下的钱也是钱，先花着。这一拖，就是四年。如今钱花没了，拖不下去了，怎么办？按理说，照今年这种花钱捉襟见肘、引援一毛不拔的穷酸样儿，有关各方早就应坐到一块儿，抓紧想办法把遗留问题解决掉了，可是尽管有舆情的时候大家也能凑一起想办法救个急，只是舆情一过压力减轻马上又散了，始终不能真正坐下来，从根子上推进股改到位。

　　原因很简单，就是对俱乐部未来的定位、目标，以及由此带来的投入高低，达不成共识。一方希望目标订高一点，即使变成平民球队也要稳定在平民联赛的上游，各股东投入总额不变；另一方认为，球队活着就行，平民还花那么多钱干嘛？今年大环境不好，明年可能更不好，前四年欠的账如何补上还没着落呢，要是再把今后的目标订得高高的，那更有心无力了。宝贵的时间，就这么在扯皮中白白流逝了。最后的历史机遇，也就这么一点一点地远离泰山。

　　“最后的历史机遇”指什么？就是指，目前还有两家央企在给你一家地方国企俱乐部拿着60%的钱，这在全国是绝无仅有的。央企帮地方养一家与其他地方有竞争关系的俱乐部，严格讲不符合逻辑，迟早会停下来。所以七色光华（北京）教育科技股份有限公司，现在是最后的时间窗口。年初那次更换大股东的机会丧失就够令人惋惜的了，这次若再错过最后的机遇，泰山或许连过平民的日子也难了。这一点，老尹意识到了，广大球迷意识到了，不过，最该意识到的人，意识到了吗？